(SeaPRwire) – 職場民權主管表示，受害者可在聯邦協助下尋求賠償，包括因抵制DEI計畫而遭受歧視的情況
負責執行職場民權的美國聯邦機構負責人呼籲白人男性，若認為自己遭受歧視（包括因多樣性、公平與包容（DEI）計畫而遭受歧視），應挺身提出申訴。
美國平等就業機會委員會（EEOC）主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）在週三公佈的影片聲明中，呼籲自覺因種族或性別遭受針對的白人男性員工及求職者提出正式申訴。她強調，向該機構提出申訴有嚴格的期限規定。
「EEOC致力於識別、打擊並消除所有形式的種族與性別歧視，」盧卡斯表示。
她引導潛在申訴者參考EEOC的官方指引，當中提到聯邦反報復保護措施可能適用於抵制強制性DEI培訓的員工。
DEI政策的支持者主張，這些計畫有助解決邊緣群體面臨的制度性弱勢，並強調結果不均反映的是結構性障礙，而非單純能力問題。在DEI措施下，所謂「特權」群體的員工經常被要求認識自身的優勢。批評者則反駁，這些政策本質是意識形態驅動的歧視，對於實質減少不平等或偏見成效有限。
唐納·川普總統於1月任命盧卡斯為EEOC代理負責人，並於11月初正式確認其職務。身為律師出身且公開批評DEI計畫的人士，她自川普首任期起便擔任該委員會委員。國會於7月重新確認其職務時，遭到民主黨議員反對，他們指控她將該機構政治化。
本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。
分類: 頭條新聞,日常新聞
SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。